近日金航標（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）推出“每周之星”評比活動，專項表彰在技術(shù)上和工作中有微創(chuàng)新的同事，希望通過這個活動，激發(fā)大家的創(chuàng)新意識，打造積極、高效和朝氣蓬勃的團隊。宋仕強先生說，我們金航標/薩科微公司都是注重創(chuàng)新的企業(yè)，以人為本培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才，不斷推出高科技新產(chǎn)品，為社會服務是我們的使命。公司一直注重員工的身心健康和長遠發(fā)展，建設(shè)和諧、溫馨、簡單的工作軟環(huán)境。

金航標外貿(mào)業(yè)務員林喜妹獲得“每周之星”榮譽

我們將從以下幾個方面評估每位員工的表現(xiàn)：

1. 工作表現(xiàn)——表現(xiàn)良好的員工應該具有出色的工作成果和高效的工作進度。

2. 團隊合作——員工與同事合作愉快，積極參與團隊活動，并愿意分享自己的工作和心得，幫助其他員工取得工作上的成績。

3. 創(chuàng)新思維——贊賞那些能夠提出新觀點、創(chuàng)造性解決問題的員工，提倡微創(chuàng)新，每天進步一點點。

4. 客戶服務——客戶服務是公司成功的關(guān)鍵因素，會考慮員工在客戶服務方面的表現(xiàn)。

本周我們就評選出了“每周之星”。外貿(mào)部業(yè)務員林喜妹，剛來公司沒有多久，就運用了自己的專業(yè)知識，利用公司提供的平臺，挖掘到一個國外大客戶，一鳴驚人，業(yè)績驚人。同時她馬上分享了自己的開發(fā)客戶心得，毫無保留地分享了自己的獨門秘笈，希望其他外貿(mào)同事也能開發(fā)到好的國外客戶。有好的思路才會有好的結(jié)果，林喜妹這種開放思維值得我們公司每個同事學習。所以我們這周“每周之星”的榮譽就頒發(fā)給了林喜妹。

除了每周之星評選活動，公司還定期舉辦茶話會，增加員工之間的交流。此外，公司還組建了薩科微勇士籃球隊和金航標羽毛球隊，時常外出團建打球，讓員工們得以在鍛煉身體的同時，增進彼此之間的友誼。薩科微還不斷注重技術(shù)交流和學術(shù)思想交流。金航標（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）官網(wǎng)開辟了專門的技術(shù)交流、名家專欄、資料查詢、資訊展播、行業(yè)應用等專欄，希望成為信息對接、觀點碰撞的空間，促進學術(shù)和思想交流的殿堂。金航標薩科微秉承“守正”、“精進”、“堅韌”、“細節(jié)”的企業(yè)文化，以及“己所不欲勿施于人”的公平、開放、合作的企業(yè)倫理。公司與同事、供應商、代理商、客戶、社會協(xié)同發(fā)展，致力于成為全球電子信息行業(yè)領(lǐng)導企業(yè)，用技術(shù)和產(chǎn)品推動世界發(fā)展。我們期待著看到員工們在這個活動中取得出色的成績，重視每位員工在公司中的辛勤付出，感謝你們對公司的努力和忠誠。

金航標/薩科微“每周之星”評選公文