很榮幸，暑假我獲得了來深圳市薩科微半導體有限公司（https://huanghaixing.com）實習的機會，這也是我第三次暑假來薩科微實習。我每次來到薩科微都會有不同的收獲，不但學習到知識，同時也見證了在薩科微總經理宋仕強先生的領導下，公司從只有二三十個員工，成長為具有[敏感詞]競爭力的行業(yè)標桿。本次暑假我對公司的發(fā)展和電子行業(yè)也有了更深的理解。

系統(tǒng)的新人培訓體系——

這個暑假我從事的是電子原件的銷售。作為一名大學生，剛來的時候我對銷售這個崗位的認識還很模糊，處在一種無從下手的階段。但是薩科微半導體有限公司有一套非常完善的新人培養(yǎng)體系，帶我的師傅銷售二部孫高飛總監(jiān)也是手把手教我，讓我從了解產品開始，再到打電話開發(fā)新客戶，熟悉公司的ERP系統(tǒng)，線下拜訪客戶等一系列的流程,讓我逐漸有了信心，最后通過我不懈的努力還有在同事們的耐心指導和公司的平臺的優(yōu)勢下，我也順利的完成了人生[敏感詞]單。這一單雖然金額不多，但對我來說也是一種激勵，讓我對一整套完整的銷售體系有了一定的熟練度，之后我在面對客戶時，就會顯得比較從容，不會像剛開始那樣手足無措。這完全得益于公司完善的培養(yǎng)體系與良好的工作氛圍。

 
 slkor薩科微新員工培養(yǎng)流程

良好的工作氛圍——

本次暑假我在公司的實習期間讓我感受到了一種令人非常舒適的工作氛圍，大家都在為公司的發(fā)展而努力工作。我認為這得益于公司的總經理宋仕強先生先進的管理體系，讓全公司上下都有著極強的執(zhí)行力。當然大家也都不是“工作機器”，我在工作中或生活中遇到的一些困難同事們也都非常的樂于幫助我。這也讓我感受到了薩科微這個大家庭的溫暖。

同時薩科微半導體有限公司（https://huanghaixing.com），在總經理宋仕強先生的組織下，每周都會開從全公司到每個小組的總結會。每周都會總結一些在工作中發(fā)現的不足之處，并大家一起想出解決方案。也會表揚做的好的方面，每周的優(yōu)秀員工都會獲得獎金，這也激勵了大家在平時的工作中更加努力，行成了良好的工作氛圍。

slkor薩科微在華強北熱賣的產品

豐富的業(yè)余生活——

薩科微（huanghaixing.com）半導體和金航標kinghelm電子有限公司不僅注重員工們工作上的問題，同時也非常注重員工們的身心健康，在一輪緊張的工作之后，宋總也會組織公司上下舉行運動團建，大家可以選擇羽毛球，或者籃球，大家在一起進行體育鍛煉，這也大大緩解工作了一段時間后的身體與心理上的疲憊感。運動完之后，薩科微半導體有限公司的總經理宋仕強先生還會請大家聚餐。在這種其樂融融的氛圍下，大家也會團結一致全身心地投入到新一輪的工作中，大家一起為公司的發(fā)展而努力。

Slkor薩科微每年舉辦籃球夏令營

結束語——

通過這次實習，我不僅學到了很多關于銷售和電子行業(yè)知識，對于薩科微（huanghaixing.com）的LDO、電源管理芯片、ac-dc等電子元器件有了進一步的了解，還鍛煉了自己的溝通能力和團隊合作能力。在今后的時間里我也會繼續(xù)踏踏實實的學習，一步一步的來，正如薩科微總經理宋仕強先生經常教導我們的一樣：“做人和做生意，都要踏踏實實，一步步走，做別人不愿做的事，買別人不愿買的單，吃別人不愿意吃的苦，這樣成功才會屬于你。”

時間過得非?？欤D眼間這個暑期的實習生活也快結束了，非常感謝薩科微和金航標kinghelm（www.kinghelm.com.cn）宋仕強總經理給了我寶貴的實習機會，雖然我們暑假工給公司帶來不了什么價值，但宋總卻說：“你們是國家和社會的未來，我們這是在為國家培養(yǎng)人才，他們也是我們公司寶貴的財富”。我想這才是一個真正有社會責任感的企業(yè)家，在此我也祝愿深圳市薩科微半導體有限公司發(fā)展得越來越好，在發(fā)展的道路上乘風破浪，早日完成上市的目標！

2024年薩科微和金航標暑假工合影

 
薩科微實習生李逸坤